浅谈转化“后劲生”的体会(网友来稿) |
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稻庄镇中心小学 李其昌 毋庸讳言,凡从事过教育、教学工作的人都清楚,任何一所学校,任何一个班级,都不同程度地存在着后劲生。后劲生的存在,使得不少想大面积提高教学成绩的为师者感到束手无策。怎样才能尽快做好后劲生的转化工作呢?就这个问题谈几点个人体会。 一、找闪光点,克服自卑心理 后劲生由于学习上的偏差,常常受到家长和教师的厌弃和训斥,受到社会和同学的歧视,人们抹煞了他们的优点,只看到缺点,觉得他们一无是处。“低人一等”的阴影笼罩着这些后劲生幼小的心灵。在班上他们抬不起头来,严重的自卑心理又滋长了他们对学习的厌恶及对任课教师的对立 情绪。要改变这种僵持局面,只能用教师真诚的爱,去温暖他们的心,找他们的闪光点,给他们更多的关心爱护,消除后劲生的自卑心理,使他们树立“我与其它同学一样能学好的信心。在教学实践中,我根据他们的特长,让他们担任一些力所能及的职务,适时征求他们对教学的建议,使他们与他人平等交往,这样做有利于后劲生的转化。我班有一个同学,他叫贺长明,个子高、身体壮、爱劳动,但不想学习。我就让他担任劳动委员,每次的劳动任务他都能率领全班同学按质按量完成。我也多次找他谈心,既肯定他的成绩,又指出他在学习上的不足,一学期之后,这个同学的学习成绩有了很大进步。 二、激发兴趣,克服恐惧心理 由于数学比其它学科抽象、枯燥,所以很多后劲生存有谈“数”色变的恐惧心理。要让后劲生亲其师,信其道,对教师所教学科产生浓厚的兴趣,必须设法消除后劲生的“恐惧”心理:科学家爱因斯坦说:“兴趣是最好的老师。”兴趣能使人乐于接触、认识某事物并力求参与相应活动。我依据这种观点,将班里的几名后劲生安排到数学兴趣小组中,让他们在数学兴趣活动中,感受数的神奇,掌握运算的技巧,尝试成功的乐趣,从而消除他们谈“数”色变的恐惧心理,使他们与其它孩子一样在数学王国里遨游。 三、互帮互学,克服畏难心理 凡后劲生在基础知识和基本技能上均有偏差。有的后劲生虽有学好的愿 望,但学习基础差,往往老师讲课不能全听懂,解题不会思考。教师除了充分利用课上40分钟之外,还应靠班集体的力量来缩小落后面,让学习好的与差的结对子,在教学过程中随时穿插讨论、同桌交流,使中优生加深理解,并让后劲生得到来自学生汇报讲解再学习的机会。在课下也要让结成对子的优生督促帮助后劲生学习和解决学习上的困难。实践证明,互帮互学的优后劲生结对子,优生自觉承担辅导督促工作,能很好地克服后劲生的畏难心理,使后劲生能按时完成学习任务。 四、小组竞赛,克服惰性心理 后劲生也有好胜心,但缺乏持久的注意力、坚持的意志和顽强的毅力,遇事得过且过,存有惰性心理。教师必须抓住他们的积极因素克服消极影响。小组竞赛就是把竞争机制引人课堂教学,使教学体现活力,给后劲生的转化起促进作用。例如每小组均分安插不同后劲生,在课堂上做练习题时,教师采取小组竞赛,计时做题的办法,记录各小组做题的正确率,评出优胜组。有时每组派一名后劲生代表上台在黑板上当众比赛解题能力,抢答概念,当后劲生做错了题,再由帮教小组纠正,一次次的竞赛,一次次的纠正,能逐步培养后劲生学习上的坚强意志和毅力,也能调节后劲生学习的注意力,提高他们参与学习的积极性。 五、减轻负担,克服逆反心理 过重的学习负担,过高的要求,会遏制和破坏后劲生的学习兴趣,使后劲生产生厌恶学习的逆反心理,丧失学习信心,所以在教学中对后劲生的要求不应过高。学少一点,精一点,学一点,会一点,让后劲生把精力先集中到基础知识和基本方法上,对难度较大的知识则采取适当降低起点,减小坡度的方法。在布置作业时,也要分开档次,根据后劲生的认识规律,先做例题,再做练习,对综合性强的练习,这样能使后劲生稳步前进。 六、面批作业,建立期望目标 针对后劲生的特点和缺陷,教师给以指导是转变后劲生的好方法。例如,面批作业。教师对后劲生一个个单独轮流面批作业,针对他们的错误给予指导纠正,对他们的点滴进步给予鼓励表扬,并在面批过程中帮助后劲生建立适宜的期望目标。如下决心赶上,下次考试一定能升级等,这样,后劲生有了适宜的期望目标,使后劲生产生强烈的进取心,从心里感到自己有奔头,自己又不笨,老师又看得起。这样求知的火焰就会在后劲生的心里燃起,试验证实面批作业,建立期望目标,对转化后劲生效果更佳。 七、设鼓励分,创设转化条件 后劲生最怕考试,一次次考试,对他们来说就意味着一次次的失败,他们看不到自己的成功,逐渐丧失信心,因此,教师在数学课上采取设鼓励分的方法,对后劲生答对的题优化打分,设鼓励分,为后劲生的转化创设了条件,他们就会朝着成功的大道有信心地前进。 转化后劲生是艰辛的工作,是大面积提高教学质量的必经之路。二十多年的教学实践证明,只要教师从心里爱后劲生,在教学过程渗透思想教育,使他们端正学习的态度,明确目的,学会方法,就能唤醒后劲生沉睡着的潜力,达到预期的目的。 作者邮箱: grlqc@126.com 资料提供者:
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